岁末年终，市场热度逐渐降下来……但是纺织业内的老板们闲不下来，除了要忙着收款，还要操心节后用工问题。特别是国内发达地区纺织业也就是劳动密集型行业或将迎来前所未有的用工荒。企业“用工荒”将直接导致企业老板们的“用工慌”恐惧升级。最令人害怕的莫过于老员工纷纷离职、新员工迟迟不到，公司寂寂寥寥，车间冷冷清清，办公室稀稀拉拉，招聘会门可罗雀。

沿海地区和内陆地区对于产业工人的需求将迎来史上最激烈的碰撞

    据公开信息，山东沿海地区纺织企业2007年工人工资在700～800元/月水平，2008年跃升至1500～1600元/月，涨幅高达100%。2008年之后，纺织工人工资“芝麻开花节节高”。至2015年底，山东威海、青岛、济宁等地纺织工人工资已达到2800～3500元/月（一线普工工资），而稍有技术的工人工资则是4500～5000元/月起步，月入万元也已是普遍情况。

    与此同时，工人回流和“招工难”也已成为近年的普遍现象，特别是在东南沿海地区劳动力市场频现“用工荒”。

    随着国家大力倡导的产业转移初具成效，东部地区产业升级，纺织服装行业开始向中西部地区转移，给当地的就业人员提供了很多岗位，这些人不需要远程到其他省市，而就近在家乡即可就业，工资待遇也不会低多少，且消费水平低，住宿回家等开支减少，又可兼顾父母孩子，在很大程度上也减少了沿海地区的劳动力资源。

    随着纺织产业转移的逐步推进，去内地办厂的企业越来越多，纺织熟练工回流已不是一天两天的事，有些企业甚至还会带去一些沿海地区的熟练工。

    沿海地区已经不适合基础产业工人的生存，别说买房子，就是日益高涨的房租和生活必需品物价上涨，已经对职工产生了极强的压迫感。

    我国现行的城乡“二元”管理体制是以“户籍属地管理”为依据，将户籍人口和外来流动人口置于两个不同的管理体系，各自独立运行的管理模式。

    外地劳务人员在城市中属于弱势群体，基本享受不到当地与户籍挂钩的居住、就业、教育、医疗等方面的权利，同时又缺少话语权，“同城不同权、同工不同酬”是他们的真实写照。在户籍这道门槛下，个人无法在城里寻找到“家”的归属感，只能游离在城市的边缘。这是“用工荒”形成的制度根源所在。

    另外，其他行业的迅猛发展，无论是内地的工厂，还是沿海地区本身，也在争夺纺织行业的劳动力资源。

    随着纺织业阶段性复苏，订单将持续稳定增长，国内对于熟练工的需求将会越来越大，所纠结的“招工难”和“就业难”也会越来越“难”。

（来源：中国绸都；时间：20180110；链接：http://www.ccct.org.cn/Pub/S/3557/249177.shtml）